Подбор персонала: почему востребованы готовые решения?

Методы подбора персонала принято делить на 2 группы: активные и пассивные. Это не означает автоматически, что первые являются эффективными, вторые — наоборот. Успешность применения методов зависит от ситуации на рынке труда и технологий взаимодействия сторон, заинтересованных в решении кадровых вопросов.

При росте безработицы, увеличении конкуренции в той или иной сфере по причине переизбытка специалистов пассивных методов работодателям и рекрутинговым агентствам вполне достаточно, чтобы сформировать команды профессионалов, укомплектовать штаты сотрудниками, не испытывать дефицита кадров. Активные методы применяют, когда обстоятельства складываются иначе. Данные технологии включают в себя создание положительного имиджа работодателей, налаживание обратной связи с аудиторией потенциальных соискателей вакансий, участие в тематических мероприятиях для привлечения внимания общественности.

Как подтверждает статистика, в сфере занятости населения динамично увеличивается востребованность услуг удаленного набора персонала. Важное его преимущество: работодатели с помощью интернет-технологий могут совмещать обе группы методов и корректировать в режиме онлайн требования к соискателям. Если проанализировать информацию на сайте известного аутсорсингового агентства «Ресурс Менеджмент», станет заметна следующая тенденция: в наши дни наиболее востребованы специалисты в сферах торговли, общепита, складирования продукции, обслуживания АЗС. Стабильно растет спрос на наемных работников для выполнения временных, сезонных работ.

Однако есть и другая сторона вопроса: у многих работодателей отсутствует возможность расходовать средства на полноценную деятельность отделов кадров. Агентство решает данную проблему в режиме реального времени, предлагая опции аренды персонала. Такие пакеты услуг удобны тем, что оформление документов (в том числе трудовых договоров) выполняет «Ресурс Менеджмент», а работодатели экономят на оплате труда бухгалтеров и специалистов по кадрам.

Предприятия, компании, кооперативы, фирмы, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность в сфере пчеловодства, активно пользуются услугами аутсорсинговых агентств. Данная область развивается динамично, ведь работодателям требуются готовые кадровые решения. Аналогичный процесс наблюдается в сфере переработки продуктов пчеловодства. Длительный поиск специалистов, дополнительные расходы на оформление соответствующих документов уходят в прошлое, так как новый уровень взаимодействия выгоден всем сторонам трудовых отношений.